Solicitações de promoção e ajuste salarial enviadas por e-mail, sem padronização.
Falta de rastreabilidade e retrabalho nas aprovações.
Dependência de planilhas e múltiplos contatos entre RH e gestores.
-55%
Estruturado
4 dias
(32 horas)
Centralização das solicitações em formulários padronizados e rastreáveis.
Redução de falhas e maior controle das etapas de aprovação.
Visibilidade consolidada em painéis e checklists.
-65%
Automatizado
1 dia
(8 horas)
Aplicação de regras de negócio automáticas para validação e aprovação.
Integração com sistemas de folha e notificações automáticas.
Redução significativa de erros manuais e atrasos.
-80%
Agentic
2 horas
Agentes de IA analisam benchmarks, validam elegibilidade e emitem parecer automático.
Recomendações inteligentes de faixas salariais e impacto orçamentário em tempo real.
Decisões rápidas e conformes à política interna, com rastreabilidade total.
Exemplo de workflow orquestrado com AI Agents para Gestão de Remuneração
Etapa
Dores
Atividades Automatizadas
AI Agents
Análise Inicial
Dores
Solicitações incompletas e falta de padronização.
Validação manual de elegibilidade.
Atrasos na triagem inicial.
Atividades Automatizadas
Validação automática dos campos obrigatórios.
Aplicação de regras de elegibilidade.
Geração de parecer inicial.
Agente de Análise Inicial
Estudo de Remuneração
Dores
Benchmarking manual e subjetivo.
Falta de critérios claros para faixas salariais.
Erros na avaliação de impacto financeiro.
Atividades Automatizadas
Análise comparativa de dados internos e de mercado.
Recomendação automática de faixa salarial.
Alerta de riscos orçamentários.
Agente de Estudo de Remuneração
Aprovação Gerencial
Dores
Falta de rastreabilidade e visibilidade sobre políticas.
Aprovações descentralizadas.
Atividades Automatizadas
Encaminhamento automático para o gestor responsável.
Registro de parecer e trilha de auditoria.
Comunicação e Implementação
Dores
Comunicação demorada aos colaboradores.
Integrações manuais com folha de pagamento.
Atividades Automatizadas
Notificação automática aos envolvidos.
Atualização integrada com sistemas de folha.
Follow-up e Encerramento
Dores
Falta de controle pós-aprovação.
Falhas na rastreabilidade de resultados.
Atividades Automatizadas
Confirmação de conclusão e registro final.
Envio automático de relatórios e alertas.
Conheça os AI Agents que atuam no processo de gestão de remuneração
Os AI Agents do Pipefy analisam solicitações, comparam benchmarks e automatizam recomendações salariais com precisão e governança.
Agente de Análise Inicial
Valida automaticamente se a solicitação está completa, checando campos obrigatórios e elegibilidade conforme as políticas internas da empresa.
Atividades Automatizadas:
Avaliação automática de formulários de solicitação
Verificação de critérios de elegibilidade
Geração de parecer inicial para continuidade do fluxo
Agente de Estudo de Remuneração
Compara dados internos e externos para recomendar faixas salariais ideais e calcular o impacto orçamentário.
Atividades Automatizadas:
Benchmarking interno e externo
Avaliação de impacto orçamentário
Emissão de recomendações automáticas com base em dados
90% de redução no tempo de análise salarial
A automação com IA elimina etapas manuais e acelera o ciclo de aprovação de remunerações e promoções.
100% de rastreabilidade em movimentações internas
Cada solicitação é registrada, analisada e aprovada com histórico completo e trilha de auditoria.
70% menos erros em cálculos e elegibilidade
Validações automáticas e recomendações inteligentes reduzem erros operacionais e riscos trabalhistas.
Veja como o Pipefy conecta elegibilidade, aprovação e governança em um fluxo único de remuneração.
Passo 1 – Solicitação e Validação Automática
• O gestor ou colaborador submete uma solicitação de promoção ou ajuste.
• O Agente de Análise verifica dados, elegibilidade e consistência.
• A solicitação avança automaticamente se estiver conforme a política.
Passo 2 – Benchmarking e Recomendação
• O Agente de Estudo de Remuneração compara dados internos e de mercado.
• Calcula o impacto orçamentário e recomenda faixas salariais ideais.
• Gera alerta automático para casos fora da política.
Passo 3 – Aprovação e Implementação
• O fluxo envia automaticamente ao gestor responsável.
• Após aprovação, o sistema atualiza o registro na folha de pagamento.
• Notificações automáticas comunicam o colaborador e o RH.
Seja um expert em Pipefy: domine a criação de agentes de IA e eleve seus processos ao próximo nível.
Aprenda, na prática, a criar, automatizar e escalar seus processos de ponta a ponta em Pipefy Academy.
O que você vai aprender:
Crie e organize seus processos
Monte formulários e portais para centralizar solicitações. Estruture pipes e cards para acompanhar tarefas com clareza e controle.
Gerencie informações com facilidade
Construa databases personalizados e mantenha todos os dados do seu time sempre atualizados e conectados.
Automatize e acelere resultados
Elimine tarefas manuais com automações, agentes de IA e ferramentas de e-mail que trabalham por você.
Análise e aprimore sua operação
Crie relatórios, interfaces e painéis para visualizar métricas, detectar gargalos e tomar decisões baseadas em dados.
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Aprenda a usar o Pipefy de forma estratégica, crie seu primeiro agente do zero e conquiste autonomia para escalar seus fluxos e conquiste autonomia para escalar seus fluxos.
Se precisar de ajuda, estamos aqui para orientar e dar todo o suporte
Como o Pipefy automatiza o processo de movimentação salarial?
Os AI Agents validam dados, verificam elegibilidade e recomendam faixas salariais com base em benchmarks internos e externos.
É possível personalizar as políticas de elegibilidade?
Sim. As regras são configuradas no modelo no-code e podem ser adaptadas às políticas da empresa.
O Pipefy se integra ao sistema de folha de pagamento?
Sim. A plataforma se conecta a sistemas de folha, HCM e ERP, garantindo atualização automática.
Como a IA garante a precisão das análises?
Os AI Agents cruzam dados internos e externos e seguem parâmetros configurados pela empresa, reduzindo erros e vieses manuais.
A equipe de TI precisa ser envolvida?
Não. O Pipefy é uma plataforma no-code que permite ao próprio RH ajustar fluxos e regras de negócio sem suporte técnico.
Quanto tempo levar para implementarmos os AI Agents do Pipefy para o RH e obter resultados?
Em média, os agentes do Pipefy são configurados em minutos, e os casos de uso, independente de seu foco, em até 20 dias. Isso faz com que Pipefy seja a solução no code com IA para orquestração de processos de negócios mais simples e ágil para obter resultados em dias, e não meses.
A plataforma em que líderes globais confiam para inovar e escalar
O Pipefy é uma das plataformas mais respeitadas do mercado, reconhecida por líderes por sua inovação, robustez e impacto operacional.
Padronize e automatize seu processo de onboarding com AI Agents e workflows no-code que garantem agilidade, rastreabilidade e experiência fluida para novos colaboradores.
Com o Pipefy, a segurança dos seus dados é prioridade.
O Pipefy é a única plataforma que une automação de processos com governança integrada e segurança em nível empresarial, oferecendo compliance, total auditabilidade e controle preciso sobre IA e dados sensíveis.
Inteligência artificial se tornando realidade nas suas tarefas diárias
Só o Pipefy une instalação simples, centenas de integrações, certificações de governança e uma experiência de uso incrível para os times da sua empresa. Tudo isso sem sobrecarregar a equipe técnica.