Agentic AI: impacto estratégico na gestão de remuneração e movimentações

Case: Gestão de Remuneração e Movimentações

Desestruturado

10 dias
(80 horas)
  • Solicitações de promoção e ajuste salarial enviadas por e-mail, sem padronização.
  • Falta de rastreabilidade e retrabalho nas aprovações.
  • Dependência de planilhas e múltiplos contatos entre RH e gestores.
-55%

Estruturado

4 dias
(32 horas)
  • Centralização das solicitações em formulários padronizados e rastreáveis.
  • Redução de falhas e maior controle das etapas de aprovação.
  • Visibilidade consolidada em painéis e checklists.
-65%

Automatizado

1 dia
(8 horas)
  • Aplicação de regras de negócio automáticas para validação e aprovação.
  • Integração com sistemas de folha e notificações automáticas.
  • Redução significativa de erros manuais e atrasos.
-80%

Agentic

2 horas
  • Agentes de IA analisam benchmarks, validam elegibilidade e emitem parecer automático.
  • Recomendações inteligentes de faixas salariais e impacto orçamentário em tempo real.
  • Decisões rápidas e conformes à política interna, com rastreabilidade total.

Veja como o Pipefy transforma o processo de gestão de remuneração em um fluxo inteligente

Etapa
Dores
Atividades Automatizadas
AI Agents
Análise Inicial

Dores

Solicitações incompletas e falta de padronização.

Validação manual de elegibilidade.

Atrasos na triagem inicial.

Atividades Automatizadas

Validação automática dos campos obrigatórios.

Aplicação de regras de elegibilidade.

Geração de parecer inicial.

Agente de Análise Inicial
Estudo de Remuneração

Dores

Benchmarking manual e subjetivo.

Falta de critérios claros para faixas salariais.

Erros na avaliação de impacto financeiro.

Atividades Automatizadas

Análise comparativa de dados internos e de mercado.

Recomendação automática de faixa salarial.

Alerta de riscos orçamentários.

Agente de Estudo de Remuneração
Aprovação Gerencial

Dores

Falta de rastreabilidade e visibilidade sobre políticas.

Aprovações descentralizadas.

Atividades Automatizadas

Encaminhamento automático para o gestor responsável.

Registro de parecer e trilha de auditoria.

Comunicação e Implementação

Dores

Comunicação demorada aos colaboradores.

Integrações manuais com folha de pagamento.

Atividades Automatizadas

Notificação automática aos envolvidos.

Atualização integrada com sistemas de folha.

Follow-up e Encerramento

Dores

Falta de controle pós-aprovação.

Falhas na rastreabilidade de resultados.

Atividades Automatizadas

Confirmação de conclusão e registro final.

Envio automático de relatórios e alertas.

Conheça os AI Agents que atuam no processo de gestão de remuneração

Os AI Agents do Pipefy analisam solicitações, comparam benchmarks e automatizam recomendações salariais com precisão e governança.

Agente de Análise Inicial

Valida automaticamente se a solicitação está completa, checando campos obrigatórios e elegibilidade conforme as políticas internas da empresa.

 

Atividades Automatizadas:

 

  • Avaliação automática de formulários de solicitação
  • Verificação de critérios de elegibilidade
  • Geração de parecer inicial para continuidade do fluxo

Agente de Estudo de Remuneração

Compara dados internos e externos para recomendar faixas salariais ideais e calcular o impacto orçamentário.

 

Atividades Automatizadas:

 

  • Benchmarking interno e externo
  • Avaliação de impacto orçamentário
  • Emissão de recomendações automáticas com base em dados

90% de redução no tempo de análise salarial

A automação com IA elimina etapas manuais e acelera o ciclo de aprovação de remunerações e promoções.

100% de rastreabilidade em movimentações internas

Cada solicitação é registrada, analisada e aprovada com histórico completo e trilha de auditoria.

70% menos erros em cálculos e elegibilidade

Validações automáticas e recomendações inteligentes reduzem erros operacionais e riscos trabalhistas.

Veja como o Pipefy conecta elegibilidade, aprovação e governança em um fluxo único de remuneração.

Fase 1 – Solicitação e Validação Automática

• O gestor ou colaborador submete uma solicitação de promoção ou ajuste.
• O Agente de Análise verifica dados, elegibilidade e consistência.
• A solicitação avança automaticamente se estiver conforme a política.

Fase 2 – Benchmarking e Recomendação

• O Agente de Estudo de Remuneração compara dados internos e de mercado.
• Calcula o impacto orçamentário e recomenda faixas salariais ideais.
• Gera alerta automático para casos fora da política.

Fase 3 – Aprovação e Implementação

• O fluxo envia automaticamente ao gestor responsável.
• Após aprovação, o sistema atualiza o registro na folha de pagamento.
• Notificações automáticas comunicam o colaborador e o RH.

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O que você vai aprender:

Crie e organize seus processos

Monte formulários e portais para centralizar solicitações. Estruture pipes e cards para acompanhar tarefas com clareza e controle.

Gerencie informações com facilidade

Construa databases personalizados e mantenha todos os dados do seu time sempre atualizados e conectados.

Automatize e acelere resultados

Elimine tarefas manuais com automações, agentes de IA e ferramentas de e-mail que trabalham por você.

Análise e aprimore sua operação

Crie relatórios, interfaces e painéis para visualizar métricas, detectar gargalos e tomar decisões baseadas em dados.

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Perguntas frequentes

Se precisar de ajuda, estamos aqui para orientar e dar todo o suporte

Como o Pipefy automatiza o processo de movimentação salarial?
Os AI Agents validam dados, verificam elegibilidade e recomendam faixas salariais com base em benchmarks internos e externos.
É possível personalizar as políticas de elegibilidade?
Sim. As regras são configuradas no modelo no-code e podem ser adaptadas às políticas da empresa.
O Pipefy se integra ao sistema de folha de pagamento?
Sim. A plataforma se conecta a sistemas de folha, HCM e ERP, garantindo atualização automática.
Como a IA garante a precisão das análises?
Os AI Agents cruzam dados internos e externos e seguem parâmetros configurados pela empresa, reduzindo erros e vieses manuais.
A equipe de TI precisa ser envolvida?
Não. O Pipefy é uma plataforma no-code que permite ao próprio RH ajustar fluxos e regras de negócio sem suporte técnico.
Quanto tempo levar para implementarmos os AI Agents do Pipefy para o RH e obter resultados?
Em média, os agentes do Pipefy são configurados em minutos, e os casos de uso, independente de seu foco, em até 20 dias. Isso faz com que Pipefy seja a solução no code com IA para orquestração de processos de negócios mais simples e ágil para obter resultados em dias, e não meses.

A plataforma em que líderes globais confiam para inovar e escalar

O Pipefy é uma das plataformas mais respeitadas do mercado, reconhecida por líderes por sua inovação, robustez e impacto operacional.

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